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• file:第79集 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会 上.mp3
• file:第82集 声音就是我去了一块心病，你也得到了好的发展。下下.mp3
• file:第76集 事事亲力亲为，对员工是敬业，对于管理者是失败 上.mp3
• file:第83集 在职场的人对职场笑话，总是百听不厌 上.mp3
• file:第7集 外企也一样等级森严.mp3
• file:第78集 性别不同本身就是一种优势.mp3
• file:第75集 和对方谈条件的前提，是你开出的条件，对方能给的出来.mp3
• file:第67集 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由 下.mp3
• file:第64集 要以最快的速度融入公司，就要抄袭研究学习创新。上.mp3
• file:第63集 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已.mp3
• file:第62集 不要按紧急程度，要按优先级程度来处理.mp3
• file:第54集 失踪也是一种解决问题的方式.mp3
• file:第61集 发自己的光 也别吹熄别人的灯.mp3
• file:第6集 薪酬待遇.mp3
• file:第60集 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事.mp3
• file:第70集 赞扬分三六九等.mp3
• file:第68集 享受公司的，正当福利，也会占用别人的资源.mp3
• file:第57集 工作目标不是个人能力衡量，而是以老板满意为目的 上.mp3
• file:第69集 自己不宣传自己，不要指望老板会挖掘你的闪光点.mp3
• file:第71集 职业女性要忠于职业，不然要做好被职业抛弃的准备 上.mp3
• file:第55集 签字的本质就是牵制 上.mp3
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